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浙江舟山为引人才“免考享编制” 遭人才难留境地

时间:2017-07-09 14:15

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中新网杭州1月26日电(江耘 实习生 徐露洁)“死也要死在编制里”是最近网络上最火热的句子,这是今年哈尔滨研究生应聘事业编环卫工未果时说的一句话。相对于体制内“编制”一位难求的境地,浙江省舟山市岱山县的事业编制几乎零门槛,医院护士作为优秀人才引进,通过“免考享编制”的政策来留人,尽管如此,却依旧上演反转剧,遭遇人才难留的尴尬境地。  

今年的浙江省十二届人大一次会上,浙江省人大代表、岱山县长毛江平在会议上大吐苦水称,“我们采取优秀人才免考制度,给了40多名护士事业编制,希望用这种方式吸引更多的人才留在岱山,但是岱山县人才还是非常缺少。”毛江平说,“每年培养的优秀教师、医疗骨干到最后都被其他地方挖走,拔尖的人才留不住。”

岱山是海岛城市,进出主要依靠轮渡,与外界相对闭塞,即使是岱山本地年轻人,也更愿意选择交通便利的城市就业。据毛江平介绍,岱山每年出生1400人,按照目前岱山的人才情况,预计未来高中、大学生毕业生有三分之二的人都留在外面工作。

毛江平的苦恼,也引起了在场众多舟山代表的共鸣。

浙江省人大代表、浙江省副省长、舟山市委书记梁黎明提到,“新产品新技术的应用,对于人才要求是个非常大的挑战,舟山群岛新区建设就非常缺少海洋型人才。”

和岱山一样,嵊泗也是一座海岛县,嵊泗县县长虞国平为留住人才也伤透脑筋,“我们出台政策,对本地出去的一些学生大学期间的学杂费和生活费进行补助,以此要求他们毕业后到地方来工作。”

梁黎明表示,未来将投入更多的资金建设坐落在舟山的浙江大学海洋学院,努力培养人才,把舟山群岛新区打造成一个海洋科研中关村。

与会的浙江省委组织部常务副部长于跃敏也表示,舟山在人才建设方面,要一手抓引进,一手抓培养,培养高技能人才非常重要。(完)

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