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什么情况下不能晋升? 公务员或想当公务员的看过来

时间:2017-07-08 17:10

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   浙江在线12月29日讯(浙江在线记者 吴振宇) 近日,国务院办公厅转发人社部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》,明确了“十三五”时期公务员培训的总体要求。记者从浙江省公务员主管部门了解到,根据相关规划,浙江省已对公务员培训作出了具体要求,并将培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

  建设高素质公务员队伍,能力建设十分重要。“十二五”期间,浙江全省各级行政机关共组织县处级和乡科级公务员任职培训8610人次,公务员初任培训47805人次,对口培训533人次,各类专题培训超过40万人次。据了解,根据相关培训工作规划,在“十三五”期间,浙江县处级以上公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时,参加网络培训时间不少于50学时;科级以下公务员每年参加脱产培训时间不少于12天或90学时,参加网络培训时间不少于80学时。

  同时,中青年骨干公务员5年内至少参加一次中长期培训。新提任县处级公务员培训时间原则上也不少于30天,新提任乡科级公务员培训时间原则上不少于15天,任职培训以提高履职能力为重点。浙江省新录用公务员的初任培训将以职业道德教育为重点,规范新录用公务员培训内容和入职宣誓,初任培训时间不少于12天或90学时,确保参训率达到100%。

  目前,宁波市镇海区就建立了公务员培训学分标准,严格开展培训年度考核,将脱产培训、网络选学、理论考试、现场教育、赴党校授课等纳入学分管理折算学分,要求处级及以上公务员每年修满18个学分,科级及以下公务员每年修满12个学分。根据相关规定,未达标的公务员当年年度考核不得评定为优秀等次,次年不得晋升职务。

  “十二五”期间,省公务员局及宁波市人力社保局等组织公务员赴美国、英国、新加坡、香港、台湾等地开展多种方式境外培训,共有273名处级公务员参加。今后5年内,浙江省将积极选拔优秀的县处级公务员参加出国(境)短期培训,选送6000名中青年参加15天以上脱产培训,培育一批具有国际视野、战略思维、创新能力的高素质公务员业务骨干。

  目前,浙江省已经开发建立了包括“南湖革命纪念馆”“安吉美丽乡村建设”“阿里巴巴电子商务平台”等一大批现场教学基地,今后还将有组织、有计划地安排缺乏基层工作经历的新录用公务员到基层锻炼,丰富基层工作经历,增强实际工作能力。互联网技术也已大量运用于公务员培训,“十二五”期间,全省各公务员网络培训平台注册学员累计达到25万多名。

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