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对公务员涨工资应辩证看待

时间:2017-06-21 10:18

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2016年进入最后一个月。这一年,是“十三五”规划的开局之年,一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨,到城乡医保整合;从765万大学生就业,到最低工资标准上调。不论是就业、收入,还是社保、就医,每一项政策都影响着每个人的生活。近期,北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整,公务员基本工资最高涨近3000元。(12月5日,《新京报》)

春江水暖鸭先知,新闻媒体对政策信息总是先于政府发布之前掌握。这不,国家还没有发布公务员涨工资的消息,媒体透露公务员又要涨工资了。这下舆论又要砸锅了。因为,一则,逢公务员涨工资必反,已经成为固定舆论态势;二则公务员的收入问题,一直是社会争议的焦点,一方面是社会对公务员高收入的猜疑,一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦;三则,去年刚刚涨工资,今年又涨工资,频率太快,公众无法认可和接受。

那么,公务员到底应该涨工资吗?看事实说话,自08年以来,公务员工资,并未有任何增长。而同期,我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资,还是人均gdp、财政收入,都在快速“飞奔”。《公务员法》规定,“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步,也没有与职工工资“绑定”增长,显然不合情理。

根据人社部近年来对公务员工资的调查显示,基层公务员的工作压力大,但工资水平不容乐观。基于此,制定合理的公务员工资上调机制,规范各种津补贴,既有利于稳定公务员队伍,也能切实保障公务员合法权益。而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少,公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低,已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放,理应惠及公务员群体。

然而,在民众指责背后,反映出的问题也不容忽视。一者,从严治党的战略还要不断深入,加强公务员队伍建设,及时砍掉各种不合规定的补贴,在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。二者,企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来,2016年企业整体减税将超过5000亿元,企业发展的负担轻了,企业员工的待遇也应得到保障。三者,公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事,民众的不理解,也给当前社会的发展指明了方向,即要不断让更多的民众充满“获得感”。

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